為了吸引、激勵和保留優秀人才以幫助公司達成戰略目標，公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上，為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇，包括基本工資、績效獎勵、節日補助、房補、餐補、年休假、社會保險、住房公積金、補充養老保險、補充醫療保險等。
基本工資
公司為員工提供具有市場競爭力的崗位薪酬，並根據公司的業績、市場薪酬水平和個人業績表現對員工的薪酬水平進行年度回顧及浮動。
績效獎勵
公司根據員工績效考核結果按崗位所屬系列實施月度或年終獎勵。
保險
公司按照國家和地方政府的規定為員工辦理五項社會保險，包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。
除以上規定的社會保險外，公司還為員工辦理了大額補充醫療保險。
住房公積金
公司按照國家和地方政府的規定為員工辦理住房公積金。
補充養老保險
公司在執行國家統籌基本養老保險的基礎上，為員工辦理補充養老保險。按照員工基本工資5%--10%的比例,為員工建立補充養老保險賬戶，員工退休時全額領取。
補充醫療保險
公司在執行國家統籌基本醫療保險、大額醫療保險的基礎上，為員工辦理補充醫療保險。在員工門診、住院、慢性病、重大疾病等醫療自費部分，給予較大比例的補貼。
帶薪假期
公司為員工提供多種全薪假期，其中包括勞動法規定的法定節假日、婚假、產假、陪產假等， 根據員工在公司服務年限享有相應天數的帶薪年假。
節日補貼
元旦、春節、中秋、端午等傳統節日裏，公司為員工發放節日補貼。
工作餐補貼
公司下屬各工廠自建食堂，員工可以享受一定的工作餐補貼。
住宿
公司為員工提供住宿；在無法安排住房的情況下，員工租房可享受一定的住房補貼。
員工業餘活動
公司將定期為員工開展豐富多彩的業餘活動。
